Clôture du programme des jeunes sages-femmes leaders, cohorte 2021-23
L’ICM favorise le développement du leadership pour les jeunes sages-femmes depuis plus de dix ans par le biais du programme des Jeunes sages-femmes leaders (Young Midwifery Leaders – YML). Grâce à ce programme, l’ICM a cherché à renforcer la profession pour l’avenir, en réunissant des sages-femmes de moins de 35 ans originaires de pays à revenu faible ou intermédiaire confrontés à une mortalité maternelle et infantile élevée. Le fil conducteur de toutes les cohortes a été l’énergie et l’engagement dont ont fait preuve tous les participants, témoignage de leur passion, de leur courage et de leur détermination.
Au fil des ans, le programme a eu pour objectif de renforcer la capacité des leaders émergents à acquérir des aptitudes et des compétences qui bénéficieront à leur profession, à leurs associations professionnelles, à leur pays et, à terme, à l’amélioration des soins prodigués aux femmes et aux nouveau-nés.
Le programme YML a intégré le retour d’information et le changement, en adoptant l’apprentissage en ligne et en mettant davantage l’accent sur le mentorat et le développement de solides communautés de pratique dans le domaine de la pratique sage-femme. Le programme a contribué à donner aux YML les compétences nécessaires pour s’exprimer au nom des sages-femmes dans n’importe quel forum, en les aidant à développer des compétences en matière de prise de parole en public, de narration numérique et orale, de plaidoyer SMART, de négociation et de résolution des conflits, et de gestion de projet.
Le programme a également permis aux YML de démontrer leur leadership au niveau mondial et de mobiliser la bonne volonté de certaines de nos sages-femmes leaders les plus influentes et de nos défenseurs de la santé des femmes pour qu’ils consacrent du temps, du soutien et de l’inspiration aux participants au programme.
La cohorte la plus récente (2021-23) comprenait également des sages-femmes-cadres dirigeantes (Executive Midwifery Leaders EML) de cinq pays de l’YML pour travailler aux côtés de leur jeune sage-femme leader et faire l’expérience directe des avantages du soutien à une nouvelle génération de sages-femmes-cadres en début de carrière.
Lors de leur récente remise de diplômes, les YML ont présenté les projets individuels qu’elles ont mis en œuvre dans leur pays, chacun étant conçu pour améliorer les soins aux mères et aux nouveau-nés et pour valoriser la profession de sage-femme.
Sans être entravé par la hiérarchie ou confiné dans des structures de gouvernance et des dogmes âgistes, chaque YML a trouvé la liberté de penser de manière latérale et créative. Ces projets ont démontré les innovations que les jeunes peuvent et doivent défendre, et nous ont rappelé l’importance de croire que tout est possible.
L’ICM recommande aux associations de sages-femmes d’inclure des YML dans leurs équipes de direction, afin d’améliorer et d’élargir leurs propres horizons pour l’avenir de la pratique sage-femme et d’adopter les aptitudes et les compétences de leadership de leurs YML. Nous développons actuellement une stratégie de leadership plus large qui englobera les sages-femmes de tous âges et de tous milieux, et nous réexaminerons la stratégie du programme YML en 2024.
En tant que facilitatrice principale des deux derniers programmes, mon admiration pour ces jeunes gens remarquables s’est accrue et ils m’ont beaucoup appris sur le respect, la confiance, l’intégrité et bien plus encore. L’avenir est prometteur pour les sages-femmes si nous éliminons les obstacles et ouvrons nos cœurs et nos esprits aux jeunes sages-femmes qui occupent des postes de direction.
Ann Yates
Facilitatrice principale du programme YML
