L’ICM lance la deuxième promotion du programme de parrainage des sages-femmes leaders

L’ICM s’engage à renforcer le leadership des sages-femmes à l’échelle mondiale, régionale et nationale. Dans le cadre de notre travail, nous aidons les sages-femmes à participer à la prise de décision, à influencer les politiques et à contribuer à la qualité des services de santé sexuelle, reproductive, maternelle, néonatale et adolescente (SSRMNA)

Le programme de parrainage des sages-femmes leaders de l’ICM est l’une des nombreuses initiatives actuelles visant à renforcer les capacités de leadership des sages-femmes, à élargir leurs réseaux professionnels, à garantir qu’elles dirigent et conçoivent les services et qu’elles soient représentées et prises en considération dans les discussions stratégiques. En investissant dans le développement du leadership des sages-femmes, l’ICM vise à créer des voies durables qui permettent aux sages-femmes de diriger, de défendre et de façonner l’avenir de la profession.

Ce programme est une initiative d’une durée de 24 mois visant à soutenir le leadership des sages-femmes. Après le succès rencontré par la première promotion (lancée en juin 2025), nous avons le plaisir d’annoncer le lancement de la deuxième promotion, qui soutiendra davantage de sages-femmes leaders à travers le monde.

Pourquoi ce programme est-il important ?

Le paysage mondial de la santé continue d’évoluer rapidement. Les changements technologiques, politiques, en matière d’égalité des genres et les attentes de la communauté modifient les soins que les femmes, les filles et les personnes de genre divers recherchent et méritent. La transformation des systèmes de santé et la défense des droits de la personne en matière de santé sexuelle et reproductive nécessitent un leadership fort et visible de la pratique sage-femme. Les sages-femmes doivent participer aux décisions stratégiques, à l’allocation des ressources et à l’élaboration des politiques de santé.

Détails du programme

Le programme de parrainage des sages-femmes leaders développe le leadership de la pratique sage-femme de manière nouvelle et innovante. Grâce à ce programme, des parrains-cadres-dirigeants sont mis en relation avec des sages-femmes leaders émergentes ou confirmées (les bénéficiaires). Le parrain fournit des conseils stratégiques, une visibilité de haut niveau et un soutien sensible à la sage-femme qu’il parraine. Le parrain rencontre la personne parrainée au moins tous les deux mois pendant deux ans.

Au cours du programme, l’ICM coordonnera deux réunions d’évaluation par an pour tous les parrains, des webinaires de réseautage pour les personnes parrainées et organisera une cérémonie de clôture du programme avec tous les participants. Le programme est flexible, axé sur les participants et répond aux besoins locaux en mettant en relation des parrains et des bénéficiaires au sein d’un même pays, dans la mesure du possible, afin de favoriser la durabilité.

L’ICM organise le programme, mais les parrains et les personnes parrainées définissent les activités. Nous ne proposons pas de formation formelle ni de financement ; le programme met plutôt l’accent sur les relations réciproques entre les participants.

La différence entre le parrainage et le mentorat

Contrairement au mentorat traditionnel, le parrainage ne se concentre pas uniquement sur l’accompagnement, mais aussi sur l’accès et le plaidoyer. Les parrains-cadres-dirigeants sont encouragés à :

• Présenter les sages-femmes leaders dans des réseaux et des réunions influents.
• Les recommander pour des occasions uniques, des comités, des projets ou des rôles de direction.
• Fournir un retour stratégique et une visibilité.
• Soutenir leur croissance dans les domaines professionnels.

La structure est conçue pour influencer les parcours de leadership dans le monde réel, grâce au développement professionnel, à l’accès à des réseaux et au soutien continu d’un parrain de la haute direction.

De plus, les parrains-cadres-dirigeants acquièrent de nouvelles perspectives et connaissances. En parrainant les sages-femmes émergentes, ils soutiennent la planification de la relève et contribuent au leadership futur dans le domaine de la pratique sage-femme.

Bénéficier d’un parrainage

Les candidatures de sages-femmes travaillant dans les domaines des soins cliniques, de l’éducation, de la réglementation, des politiques, de la recherche, des associations de sages-femmes ou occupant tout autre poste à responsabilité sont encouragées. Pour bénéficier d’un parrainage, les personnes intéressées doivent :

• Être sages-femmes diplômées et membres d’une association membre de l’ICM.
• Fournir une lettre de soutien de leur association.
• Faire preuve d’ambition pour évoluer en tant que leader et contribuer à la profession.
• S’engager à participer régulièrement sur toute la durée du programme de 24 mois.

Le programme est actuellement disponible en anglais. Nous continuons à surveiller l’accessibilité et envisagerons d’ajouter d’autres langues à l’avenir.

Devenir un parrain de la haute direction

Nous invitons nos collègues seniors issus de la communauté mondiale des sages-femmes et de la santé maternelle à envisager de proposer leur candidature pour parrainer ce projet. Le parrainage ne soutient pas seulement les leaders émergents ; il offre aux parrains la possibilité de contribuer à l’avenir de la profession et d’apprendre de la prochaine génération de leaders en pratique sage-femme.

Les parrains peuvent être des sages-femmes en chef, des directeurs, des ministres, des responsables d’organisations, des universitaires ou toute autre personnalité influente ayant l’autorité nécessaire pour ouvrir la voie au développement du leadership des sages-femmes émergentes. Les parrains-cadres-dirigeants seront répertoriés publiquement sur le site Internet de l’ICM afin d’accroître la visibilité des modèles de leadership en matière de pratique sage-femme.

L’avenir du leadership en pratique sage-femme

Les sages-femmes ne sont pas seulement des cliniciennes ; elles sont aussi des leaders, des innovatrices, des défenseuses et des actrices du changement systémique. Ce programme permettra aux futures sages-femmes leaders de développer les réseaux, la visibilité stratégique et le développement personnel nécessaires pour influencer les gouvernements, les institutions et les systèmes de santé.

Nous invitons les sages-femmes émergentes occupant des postes de direction et les cadres supérieurs qui souhaitent parrainer cette initiative à postuler !

Dates à retenir

• Date limite de candidature : 19 janvier 2026
• Début du programme : 6 mars 2026
• Fin du programme : mars 2028